İş Hukuku

İş hukuku alanında yetkinliğimiz; iş hukukunun her alanını, özellikle de iş sözleşmelerinin kaleme alınması ve müzakere edilmesi, yabancı çalışanlar konusunda temsil ve danışmanlık, çalışanların sadakat, gizlilik ve rekabet etmeme yükümlülükleri, iş kazalarından dolayı sorumluluk, rücu talepleri, çalışanların fikri mülkiyet hakları ve buluşları, kıdem ve ihbar tazminatları hususlarını kapsamaktadır.

İş güvencesi ve fesih hususlarında görüş vermekte, işletmelerin yeniden organizasyonu ve yeniden yapılandırılması, fesih ve dava süreci yönetimi ve takibi, ibra sözleşmelerinin hazırlanması ve toplu iş sözleşmesi müzakereleri de dâhil olmak üzere muhtelif hususlarda danışmanlık ve temsil hizmetleri vermekteyiz.

Büromuz ağırlıklı olarak İşçi Vekilliği olmak üzere, yüzlerce işçi-işveren ilişkisine dair davada vekillikler yürütmüş ve yürütmeye devam etmektedir. Ayrıca, bu konuda hukuki görüşler verilmektedir.

İşçi vekilliğinde önemli olan, hukuki olmayan ifade ile “davayı kazanmak” değil, talep edilen tazminatların eksiksiz olarak hüküm altına alınmasının sağlanmasıdır. Örnek olarak; aynı kıdem ve ücretle çalışan aynı iki farklı -ücreti asgari ücret üzerinden gösterilen- işçinin açtığı davada, ispat kuralları ve Yargıtay uygulamalarının yeterince özümsenemediği durumlarda davacılar arasındaki alacak farkı çok fazla olabilmektedir. Bu yüzden, “işçinin açtığı tüm davalar kazanılır” bakış açısından uzaklaşılarak, konusunda uzman avukatlardan destek alınmalıdır. İş davaları basit davalar olarak görülmemelidir.

Yine, büromuzca dava aşamasına gelmemiş, örneğin davadan önceki arabuluculuk aşamasındaki uyuşmazlıklar ile ilgili talep edenin mevcut alacağının ne kadar olduğu hesaplanabilmektedir. Bu konuda destek alınmak isteniyorsa, dijital danışmanlık sekmesi üzerinden talepte bulunabilirsiniz.